Le cours est conçu pour les praticiens d’IMFs qui voudraient apprendre plus comment les Ressources Humaines (HR) peuvent jouer un rôle important dans le succès de leurs opérations. Les IMFs ont deux ressources majeures : le capital et le personnel. La finance reçoit la plus grande attention. Cependant, de plus en plus de directeurs commencent à comprendre que le succès d’une IMF dépend de l'attention qu’ils accordent aux ressources humaines.
Il est essentiel que les ressources humaines dans toute l’organisation soient bien gérées et que des systèmes de ressources humaines appropriées soient mis en place pour renforcer cela. Ce cours décrit les éléments critiques de la gestion stratégique des ressources humaines et fournit des outils pratiques et des systèmes de RH. Les sujets à couvrir incluent le recrutement et la sélection, la politique de personnel, des structures organisationnelles optimales, le processus de gestion des performances, la motivation des salariés et la formation et le développement. Le cours est très interactif et est basé sur l’outil de gestion des ressources humaines développé par MEDA pour MicroSave. Il inclura des leçons et des études de cas basés en majorité sur des IMFs africaines.
Objectifs
Méthodologie
Une combinaison de cours, discussion, exemples et des études de cas est utilisée pour explorer les questions de gestion des ressources humaines dans les IMFs. Il ne s’agit pas d’un cours sur le terrain qui vous explique le "comment" des choses, le cours et le contenu se concentreront sur une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines. Cependant, plusieurs outils pratiques ainsi que des documents de travail seront mis à disposition des praticiens qui peuvent les utiliser pour appliquer les principes appris pendant le cours.
Pré-requis
Une expérience pratique dans la gestion d’une IMF est idéale.
Présentation
Ce cours est constitué de cinq modules:
Module 1:
Module 2:
Module 3:
Module 4:
Module 5:
